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定西市安定区注重提高档案服务干部工作水平

发布时间: 2018-05-09 09:09:37   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

近年来,定西市安定区委组织部认真做好干部人事档案的收集整理、审核利用等工作,以干部人事档案数字化建设为契机,从软硬件各个方面加强干部人事档案管理制度化、标准化、规范化建设,充分发挥档案信息库功能,着力提高服务干部工作水平。

一是发挥在干部选任中的决策参谋作用。通过分类统计,有针对性地提供充分准确的干部个人信息资料,对“三龄两历一身份”考核结果及个人特长等有关信息进行汇总分析,为实施干部的分类管理、选拔任用提供全面、准确的信息服务,促进选人用人工作决策的科学化。严格落实“凡提必审”制度,坚持动议环节和考察环节双重把关,结合干部选任工作要求,进一步细化《干部档案任前审核表》,干部档案“三龄两历”认定,记录结果的同时逐项反映认定过程,干部“身份”认定“全程纪实”,从最初参加工作方式到参加工作后的起始身份,再到现在身份以及取得现身份的途径和时间,全面准确、客观动态地反映干部身份的演变充分发挥了档案的参谋决策作用,进一步规范了干部选任工作。

二是发挥在干部日常管理中的基础作用。通过实施干部的分类管理,对不同层次干部年龄、学历和任职等情况进行系统分析,为拓宽选人视野、改善干部队伍结构提供了数据和参考。在干部日常管理中,通过记录每位干部的德、能、勤、绩、廉等情况,多角度、全方位整理出详实、准确的干部人事信息资料。同时依托数字化、信息化管理,利用公务员管理信息系统,对干部个人事项报告、任免、培训、身份证号等情况录入计算机管理,特别是对干部的“三龄两历一身份”进行重点管理,提升了干部日常管理工作的科学化水平

三是发挥在解决问题中的凭证作用。充分发挥档案的历史效能,积极为涉及干部“三龄两历一身份”的核查认定、任职、工资变动、社会关系、党团关系、业务职称、学历层次以及退休干部工资调整、老干部待遇等涉及干部切身利益的问题提供依据。同时,主动参与对涉访人员的处理和协调工作,通过详细查阅档案,以原始材料为依据,为解决部分干部的历史遗留问题,提供第一手资料和有价值的参考,有效促进矛盾的化解。

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