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安定区着力推进年轻干部培养选拔常态化

发布时间: 2018-04-02 17:11:04   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

近年来,安定区把培养选拔优秀年轻干部作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、保证干部队伍持续发展的战略任务来抓,坚持选拔储备常态化、培养使用常态化、管理监督常态化,促使一批优秀年轻干部脱颖而出、健康成长,为全区干部队伍注入了新鲜血液。

   选拔储备常态化。区委高度重视年轻干部的储备工作,根据全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神,把大力培养优秀年轻干部摆上重要议事日程,坚持提前谋划和通盘考虑,确保使用上有梯队、选择上有空间。结合后备干部调整补充,采取基层党组织民主推荐、组织部门专题调研、区委研究决定的调整补充方式,加大年轻干部在后备干部中的比重,2017年全区调整补充的30岁以下后备干部占总数的24.6%,进一步优化了全区后备干部队伍结构。

   培养使用常态化。坚持每年把优秀年轻干部培训纳入到全区干部教育培训计划,突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识及党性修养教学,促使年轻干部不断加强党性修养和作风建设,今年计划在9月份专题举办全区优秀年轻干部培训班。每年有计划地选派年轻干部到基层交流任职、挂职锻炼,选派20530岁以下年轻干部参与驻村帮扶工作,13名干部到市直部门及东西部扶贫协作对口城市台江区挂职锻炼,12名干部挂任区信访督察员。明确各单位主要负责人作为帮带第一责任人,帮学习、带思想,帮工作、带作风,帮助年轻干部解决工作和生活中遇到的实际困难和问题。对积累了必要阅历、经验和能力的优秀年轻干部进行提拔重用,激发年轻干部干事创业热情和活力,2017年以来提拔30岁以下干部占提拔干部总数的15%

   管理监督常态化。强化考察考核。每年结合领导班子和领导干部平时考核、年度考核以及组织工作督查、述职述廉等,注意了解掌握年轻干部的现实表现和工作实绩。开展谈心谈话。采取组织部负责同志定期谈与单位主要负责人经常谈相结合方式,及时了解掌握年轻干部的思想、工作、作风等方面情况。组织部定期组织召开年轻干部座谈会,对发现的苗头性倾向性问题及时提醒谈话,使优秀年轻干部始终在组织的视野里成长进步。同时,实行动态管理,根据后备干部队伍建设实际和年轻干部考察考核情况,对个别工作不作为、群众反映较多的年轻干部及时进行调整,保证年轻干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。

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