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安定区“三个常态化”加强干部考察队伍建设

发布时间: 2018-03-29 14:33:34   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

安定区着眼新形式下选人用人要求,在干部选拔任用工作中坚持“三个常态化”,着力加强干部考察队伍建设,确保全区干部选拔任用考察工作程序依规、准确真实、干部群众认可。

常态化组建考察人才库。在干部考察工作中,从纪检监察、组织、人社等部门择优选取政治素质硬、干部业务精、保密意识好、综合协调能力强的干部组成考察人才库,并坚持考察组成员相对稳定与动态调整相结合,打牢干部考察的基础性工作。

常态化开展业务培训。在每次考察前,召开部务会议专题学习考察环节程序和需要注意的事项,对有可能出现的新情况新问题进行分析研判。组织考察组成员集中进行政策法规培训,使其熟练掌握沟通方式、考察预告的发布、个别谈话、民主测评、与考察对象的面谈、考察记录的书写等环节,确保严格按照考察程序考察干部。

常态化严格考察纪律。实行考察组组长负责制,严格遵守党风廉政有关规定,坚决杜绝接受考察对象和所在单位安排的就餐等,考察组成员严格遵守组织人事工作纪律和保密规定,特别是民主测评、个别谈话等有关情况不得泄露。坚持时间服从质量,对考察过程中遇到的有关问题及时向负责领导汇报,及时研究解决,确保考察工作顺利进行。同时,客观、公正地评价每一位考察对象,如实、准确地撰写考察材料。

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