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安定区“四项措施”加强女干部队伍建设

发布时间: 2018-03-29 14:32:18   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

为切实加强女干部队伍建设,安定区采取建机制、搭平台、抓培训、重选用等举措,着力提升女干部工作水平,进一步优化了全区干部队伍结构

一是建机制,形成工作合力。区委高度重视女干部工作,把女干部培养摆上重要议事日程,认真落实全国、全省组织部长会议精神和全市组织工作会议精神,进一步完善工作机制,合力促进女干部培养选拔工作。区委坚持每年专门听取组织部门关于女干部培养选拔工作情况汇报,专题研究部署女干部培养选拔工作,明确要求组织部门牵头抓总、各级党组织协调配合,切实抓好女干部培养选拔工作。组织部门每年制定干部工作计划时,将女干部工作作为一项重要内容,结合全区干部队伍建设实际,明确目标要求、细化工作任务、完善推进措施,并抓好督促落实,为做好女干部工作奠定坚实的基础。同时,利用各类工作会议、安定党建网、安定微信公众号等,积极宣传培养选拔女干部工作的重要意义和女干部在全区脱贫攻坚中所发挥的作用和贡献,引导社会各界关心、重视、支持培养选拔女干部工作。

二是搭平台,拓宽培养渠道。结合后备干部调整补充等工作,多渠道发现优秀女干部,确保使用上有梯队、选择上有空间。采取基层党组织民主推荐、区委组织部专题调研、区委研究决定的调整补充方式,面向各乡镇(街道)、部门(单位)选拔后备干部,2017年选拔储备的后备干部中女干部占23.2%。坚持把挂职锻炼作为增强工作能力的重要举措,有计划地下派到乡镇基层一线,或选派到区直部门、市直部门挂职锻炼,帮助她们开阔思路、提升本领、增长才干。2017年以来,选派143名女干部到贫困村担任队长(第一书记)、副队长或帮扶队员,3名女干部到区信访局挂任信访督察员,5名女干部到市直单位挂职。积极搭建成长平台,有意识的安排女干部到软弱涣散党组织,或重点项目建设村、最难脱贫的村,或基层党建、信访接待等任务重的工作岗位去锻炼,通过交任务、压担子,提高她们解决实际问题的能力。同时,有针对性地加强跟踪培养,经常了解现实表现情况,让优秀女干部始终在组织的视野里成长进步。

三是抓培训,提升综合素质。坚持把女干部教育培训纳入全区干部教育培训计划,有针对性地开展教育培训,着力提升女干部综合素质。通过采取组织调训一批、专题培训一批、外出学习一批等方式,有效提高女干部的政治理论水平和业务能力素质。2017年以来,通过省市调训培训女干部41名。举办党的十九大精神、党的十八届六中全会精神专题轮训班、省第十三次党代会精神研讨班等各类主体班次34期,培训女干部占参训人员总数的15%。结合东西部扶贫协作有利机遇,组织乡镇(街道)、区直部门主要负责人赴福州市台江区培训班2期,街道社区服务管理人员考察观摩1期,女干部参加9名,有效提高了女干部干事创业、推动发展的能力。今年计划在4月份专题举办全区妇联主席培训班,培训50人,并积极组织女干部参加省市调训、全区干部培训和赴外考察学习,帮助她们开阔视野、增长见识。

四是重选用,激发工作活力。认真贯彻落实中央和省市委关于女干部配备有关规定,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,并在同等条件下优先选拔女干部,不断提高女干部在领导班子中的比例,对女干部比较集中的教育、文化、卫计等部门领导岗位优先考虑配备一定比例的女干部,使一批政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认的优秀女干部得到提拔重用。2017年以来提拔女干部占提拔干部总数的23%,提拔女后备干部占后备干部总数的26%。目前,全区22个乡镇(街道)党政领导班子全部配有女干部。全区党政主要负责人中女干部9名,班子成员54名,科级女干部在科级干部总数中占比达到15%,进一步优化了班子结构,增强了整体功能。

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