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安定区“四措并举”加强干部日常管理监督

发布时间: 2018-03-28 11:53:24   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

近年来,安定区严格落实全面从严治党要求,始终把纪律和规矩挺在前面,坚持抓早抓小抓预防,注重落细落小,通过构筑“防火墙”、打好“预防针”、编织“监督网”、破除“终身制”四项举措,不断增强干部日常管理监督实效。

 强化干部廉政教育,构筑“防火墙”。坚持教育在前,持之以恒把中央和省市区委从严管理监督干部的法规制度作为各级党委(党组)中心组学习和党校主体班次的重要内容进行专题学习培训,强化干部对各项政策和制度规定的理解认识。通过党建网、微信公众号、手机短信平台等对干部监督管理法规制度进行宣传解读,提醒和教育广大干部提高自律意识,从思想上、行动上遵守各项规章制度,切实做到防微杜渐,防患于未然。坚持警示在前,严格落实干部任前谈话和廉政法规考试制度,加大对违纪违规问题的通报力度,定期开展警示教育,构筑干部管理监督防火墙”。年以来,组织30名干部参加了任前廉政考试。

落实谈话函询制度,打好“预防针”。认真贯彻落实《关于扎实推进领导干部提醒、函询和诫勉工作的通知》要求,坚持提拔必提醒,对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话。坚持关心爱护干部,对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题,及时采取提醒谈话或诫勉谈话,防止小毛病演变成大问题。坚持平时常谈心,及时了解掌握干部心理状况,切实提高干部廉洁从政意识。今年以来,共开展任前谈话27人次

拓宽信访举报渠道,编织“监督网”。建立健全监督举报工作制度,充分发挥“12380”干部监督举报电话和网络举报平台作用,完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的监督举报网络。建立干部监督联席会议制度,发挥特邀监督员作用,完善干部监督信息工作互通共享机制,调动全社会力量参与干部监督管理,进一步拓展干部监督的范围和形式,畅通干部监督渠道,真正把领导干部“全天候”置于组织、社会、舆论等多方监督之下,形成共同参与的干部监督管理机制。

推进干部能上能下,破除“终身制”。认真落实《安定区推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,完善从严管理干部队伍制度体系,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。根据年度考核、任职考察、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,广泛听取群众反映、了解群众口碑,及时对不能胜任工作的领导干部进行调整,在全区推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。今年以来,因不适宜担任现职,调整岗位6名,因违法违纪予以免职干部2名。

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