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安定区委组织部建立组工干部基层联系点 制度

发布时间: 2018-03-23 10:20:18   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

适应组织工作新常态加强对全区组织工作的联系指导,安定区委组织部建立组工干部基层联系点制度,通过组工干部经常性深入联系点督促指导,进一步密切同基层干部、党员、群众的联系,全力推动组工干部队伍自身建设的同时,不断提升组织工作科学化水平。

一是创新服务基层的新机制根据当前组织工作服务脱贫攻坚的新要求、新情况、新问题,引导组工干部积极投身到基层一线工作中,在充分考虑各基层单位的工作现状、班子运行及各领导的分管工作等情况的基础上,按照“方便联系指导,区域整体推进”的原则,每位部领导班子成员负责联系5-6个乡镇(街道)和部分区直部门,每月到联系单位督查指导工作不少于1次,帮助解决一些实际问题,对联系单位各项工作进展情况,每季度向部务会专题汇报1次。通过创新落实服务机制,使得组织部门与基层单位和广大干部群众的联系更加紧密,更加有效地促进了组织工作各项任务的落实见效。

二是开辟组织工作的新途径组工干部主动走出机关,深入基层,开展调查研究,全面掌握情况,倾听干部群众的意见和呼声,帮助解决实际问题。干部工作方面,协助加强领导班子和干部队伍建设,督促落实从严管理干部的一系列规定和要求,开展“两谈一提”掌握基层干部职工思想、工作、生活等各方面的情况,为区委选人用人提供第一手详实的资料和依据;基层党建方面,督促落实党建主体责任和班子成员“一岗双责”职责,指导基层建立健全党员干部教育管理、乡村干部驻村值班、民事村办等制度和党内政治生活各项规定的落实,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,提升基层党建工作实效;指导乡镇抓好村党组织带头人队伍建设,全面推行“党支部+”模式,深化“双培双带”和“三链”建设,加强和改进驻村帮扶工作队管理,推动精准扶贫、精准脱贫各项任务的全面落实。人才工作方面,不断加强各类人才的引进培养和管理使用,努力提高人才工作助推脱贫攻坚的能力和水平。

三是搭建实践锻炼的新平台把建立组工干部基层联系点作为强化组工干部实践锻炼、帮助组工干部健康成长的重要途径和手段,结合“双联行动”大走访等活动,组织组工干部主动深入基层,深入群众在工作一线检验各项工作落实,随时发现和解决工作中存在的不足和问题,坚持每季度上报一份工作总结,每年撰写1-2篇调研报告。同时,每名组工干部主动联系1名困难党员、3名困难群众,帮助他们解决生产生活中的实际困难。通过在脱贫攻坚一线工作和与群众打交道中锤炼党性,提高能力,树立组工干部的良好形象。

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